在阿塞拜疆公务员招聘期间,可以对高级工作人员的能力进行评估

时间:2019-08-22 责任编辑:商甾顽 来源:yabo体育官网 点击:28次

欧盟结对项目“支持进一步改革阿塞拜疆的公务员制度”于2016年11月启动。

该项目由阿塞拜疆共和国国家考试中心和立陶宛合作伙伴共同实施。

该项目旨在促进阿塞拜疆进一步发展专业和可持续的公务员制度。

该项目旨在建立一个新的公务员职位分组框架,发展公务员招聘,绩效评估和薪酬制度。

目前,该项目正在积极努力改善阿塞拜疆的招聘制度。

对于阿塞拜疆公务员招聘系统,专家建议从基于知识的评估系统向基于能力评估的系统前进,并使用若干选择方法帮助确定候选人的能力。

能力是个人正确工作的能力,它包括实践和理论知识,认知技能,行为和价值观的结合。 例如,在竞赛期间,不仅要评估法律行为的知识,还要评估知识的使用。 同时,基于知识的选择系统并没有揭示候选人的全局图能力。

在阿塞拜疆,采访在公务员职位的选拔过程中发挥着特殊作用。 它们有助于减少对职位的主观和非透明选择,并确保选择最佳候选人。 为此目的,培训选拔委员会成员以确定候选人的能力和潜力是很重要的。

此类培训计划在不久的将来在项目框架内进行。

为了改善阿塞拜疆的公务员制度,立陶宛短期专家还提议将重点更多地放在评估管理人员的能力上,特别是选择高级公务员制度。 根据欧盟最佳做法,专家建议通过评估中心方法客观评估顶级公务员的能力。 评估中心是检查某个位置适用性的最佳方式。

如果未来行为的最佳预测因素是类似情况下的过去行为,那么现实评估中心应提供可预测实际工作绩效的“工作样本”数据。 评估中心设计的基本规则是,练习应尽可能接近候选人在其工作中将面临的实际危急情况。

在评估中心,通过最少两种方法检查一项能力(小组练习,角色扮演,个人访谈,心理测试,实际任务等)
此外,立陶宛专家建议收集候选人和机构的反馈意见,以监督选拔制度。 阿塞拜疆中央集权公务员的选拔制度也需要对选拔过程进行良好的规划和监督。 以下工具有助于确保机构顺利开展活动并改进选拔制度。

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